Garcia-Milà, Taguas, Mur y Martin durante la mesa redonda

Empresarios y expertos de diversos ámbitos intervienen en la última mesa redonda del encuentro, titulada “Retos y Estrategias para el siglo XXI”, en que dan testimonio de sus experiencias en el mundo empresarial y laboral a la vez que aportan su grano de arena para encontrar salidas y soluciones al momento económico actual.

Hay que potenciar los proyectos “de casa” y asumir algo de riesgo

Pau Garcia-Milà, Director General de eyeOS, ha querido explicar su experiencia personal en un discurso desenfadado y positivo a favor de las ideas, el riesgo y la innovación. El joven emprendedor ha explicado como después de muchos proyectos empresariales que fracasaron se dieron cuenta como una herramienta que él y su “socio” habían creado para trabajar estaba suscitando más interés que todas sus grandes ideas para mejorar el mundo.
Así se desarrolla eyeOS, un sistema para poder acceder a tu ordenador, a tus documentos desde cualquier dispositivo con cualquier sistema operativo y desde cualquier lugar del mundo que ha suscitado el interés de empresas como IBM.
Desde su juventud, Garcia-Milà ha incitado a los empresarios a asumir un poco de riesgo y huir del “si funciona, no hay que tocarlo” al tiempo que pidió confianza en la gente joven y en los proyectos de aquí, porque también los hay buenos y competitivos y ello contribuirá a mejorar el país.

Pacto de rentas y compromiso de estabilidad presupuestaria, las claves para salir de la crisis
David Taguas, ex director de la Oficina Económica de La Moncloa con José Luis Rodríguez Zapatero y actual presidente de la patronal Seopan, nos ha puesto en antecedentes sobre la crisis y ha destacado el error de España de no cambiar las reglas de funcionamiento de nuestra economía al entrar en la unidad monetaria europea a la vez que ha insistido en una regulación y funcionamiento del mercado de trabajo ineficientes que datan del año 80, cuando el panorama laboral era muy diferente del actual.
Basándose en la premisa de que el salario nominal debe crecer en función de la productividad, ha analizado como en la mayor parte de países no es así sino que el salario crece más pero, viendo el caso concreto de España, esto no significa una ventaja porque la inflación crece a un ritmo superior dando lugar a lo que él llama “binomio de la desgracia”.
Si además tenemos en cuenta que el coste unitario del trabajo en España es muy elevado y contribuye a restar competitividad, se ha hecho necesaria una reforma de la negociación colectiva que saca cargas al empresario y que Taguas valora como ” positiva pero con insuficiencias “.
Así ha propuesto un proceso de consolidación fiscal que pasa por incentivar la actividad y el trabajo reduciendo el gasto no productivo pero nunca reduciendo la inversión pública porque en este caso conseguimos justo lo contrario (disminuir la actividad y, por tanto, los puestos de trabajo).
Taguas nos sitúa en una situación de emergencia que exige una política de desinflación que pasa por un pacto de rentas entre gobiernos y agentes sociales y un compromiso de estabilidad presupuestaria. Sólo saldremos de la crisis si los salarios y los beneficios crecen en función de la productividad y si se llega a un equilibrio estructural en las cuentas públicas que genere un ambiente de estabilidad y confianza.

Hay que ligar los salarios a la productividad

La presidenta de Manpower, Carmen Mur, dijo en su intervención que en la empresa del siglo XXI es necesario que los salarios estén ligados a la productividad. Muro manifestó que ahora estamos en la era del talento y que tener un trabajo para toda la vida es algo que ya ha pasado a la historia. Ahora resulta básico la formación permanente, la actitud y estar preparado para cambiar de trabajo varias veces durante la vida laboral. Además, hay que estar preparado para la movilidad geográfica y funcional y, sobre todo, hay que mejorar la “empleabilidad” para que aquellos que están fuera del mercado laboral puedan entrar y los que están dentro puedan seguir estando. La consejera delegada de Manpower dijo también que hay que buscar un trabajo que nos motive ya que el nivel de exigibilidad ha aumentado.

El nivel del capital humano marca el nivel de la empresa

Francisco Martín, presidente de Manpower, habló en su ponencia de que para la empresa actual el nivel de la empresa está directamente relacionado con el nivel de las personas que trabajan. Martín ha manifestado que temas como la responsabilidad social son ahora básicos en el sector empresarial. Además, incidió en la necesidad de la internacionalización, como lo hace su empresa, y también ha comentado que la confianza es básica para salir adelante en estos momentos.